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La duración depende de los días cotizados en los últimos 6 años:
Necesitas mínimo 360 días para acceder a la prestación contributiva.
Se calcula sobre la base reguladora (promedio de cotizaciones de los últimos 180 días). Los primeros 180 días cobras el 70%; a partir del día 181, el 60%. Existen topes máximos según hijos a cargo: sin hijos 36,40 €/día; con 2+ hijos, 48,54 €/día.
El finiquito incluye: salarios pendientes de cobrar, vacaciones no disfrutadas (proporcionales al año) y prorrateo de pagas extra. No incluye la indemnización por despido, que es un concepto separado.
No. Tienes derecho a llevarte el documento para revisarlo. Si firmas «no conforme», recibes el pago pero conservas el derecho a reclamar judicialmente. Firmarlo «conforme» implica renuncia a reclamaciones posteriores.
El salario diario = (salario bruto anual con pagas extra) ÷ 365.
La base reguladora = promedio de la base de cotización del último mes ÷ 30.
Desde 2021 ambos permisos son iguales: 16 semanas (112 días) para cada progenitor. Las primeras 6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas. La prestación equivale al 100% de la base reguladora y la paga el INSS desde el primer día. El padre puede disfrutar las 10 semanas restantes de forma flexible hasta el primer año del bebé.
Desde 2023, los autónomos cotizan en función de sus rendimientos netos previstos (ingresos menos gastos deducibles). Hay 15 tramos: la cuota mínima es de 200 €/mes para rendimientos inferiores a 670 €/mes, y la máxima de 650 €/mes para rendimientos superiores a 6.000 €/mes. Al cierre del año, la TGSS realiza una regularización comparando los tramos elegidos con los rendimientos reales del IRPF.
La tarifa plana para nuevos autónomos en 2026 es de 80 €/mes durante 12 meses. Se aplica automáticamente al darte de alta en el RETA por primera vez o tras haber estado dado de baja al menos 2 años. Pasados los 12 meses, la cuota pasa a calcularse por el tramo de ingresos correspondiente.
Además del salario bruto, la empresa asume la cotización empresarial a la Seguridad Social, que ronda el 30,5–33% del salario bruto. Se divide en:
Por eso, un empleado con 2.000 € brutos al mes puede costar a la empresa aproximadamente 2.660 €/mes.
Es un área declarada por la CCAA donde las subidas de alquiler están limitadas al Índice de Contención de Rentas del MITMA (estimado en 2,53% para 2026). Se declara cuando la carga del alquiler supera el 30% de los ingresos del hogar o el precio ha subido 3 puntos sobre el IPC en 5 años.
Con el interés simple ganas intereses solo sobre el capital inicial. Con el interés compuesto, los intereses se reinvierten y generan nuevos intereses («efecto bola de nieve»). Ejemplo: 10.000 € al 5% durante 20 años generan 10.000 € con simple pero más de 16.530 € con compuesto anual.
Es el sistema más usado en España: la cuota mensual es siempre la misma, pero al principio pagas más intereses y menos capital; al final, menos intereses y más capital. La fórmula es: C = P × [r(1+r)^n] / [(1+r)^n − 1]. Amortizar anticipadamente en los primeros años es especialmente rentable porque reduces el saldo sobre el que se calculan los intereses.
La ley obliga a los bancos a informar de la TAE antes de la firma.
Quiénes somos
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